經過英國連月的罷工行動，政府與多個醫護工會在上周達成協議，為所有NHS員工加薪5%以對抗通脹。但事後英國一個跨工會組織「NHS Workers Say No」嘗試遊說NHS工會成員拒絕工會主席與政府達成的5%加薪幅度的協議，認為加薪仍然遠低於通脹水平，因此正在向NHS工會成員派發傳單並舉行投票，決定是否接受現時加薪。
多個醫護工會自去年起多次組織罷工，嘗試爭取19%的加薪。而根據上週敲定的協議，NHS員工將在本年度獲得一次性2%的加薪和4%的疫後復甦獎金，然後從4月起永久加薪5%。工會主席對該協議表示歡迎，但大部份工會成員反映加薪遠低於預期。
NHS Workers Say No在周五發表一份聲明中，敦促工會成員投票反對現時的加薪方案，並表示：「更多工人走出來參與更大型的罷工可以迫使政府進一步讓步。」該組織表示，不少NHS員工對工會主席同意政府所提出的5%加薪幅度感到憤怒，並認同需要再次舉行罷工以獲得更合理待遇。
更有皇家醫護學院的成員表示：「我們罷工的訴求是加薪19%。談判進行超過三個星期，我們（工會成員）都對談判內容一無所知，而最後得到的竟然是加薪5%的消息，這比起我們要求的實在太微不足道。我身邊完全沒有支持這個方案的同行。」
內閣辦公室部長上週表示，籌措加薪資金來源有「相當挑戰性」，並承認部份資金可能會來自NHS的年度預算，變相削減其它醫療資源。如果加薪協議最終在投票中被否決，英國政府將需要繼續面對這個兩難的困局。
