英國30間企業由今日（19日）開始實驗，旗下員工將以同樣薪金，實行每周四日工作維時半年。該計劃由一個名為「4 Day Week Global」的組織主導，計劃推動不同工種在一般工作量下，以每星期上班不多於35小時及4日下工作。
發起計劃的組織「4 Day Week Global」的經理 Joe O’Connor 形容，計劃將會在 2022 年帶來一個大膽的未來，又指在封城期間，家居工作令大量員工重新分配他們的工作和生活之間的平衡，而每周四日工作，會令員工更有效率的應對自己的工作，提升工作效率。但就有反對聲音指，每周4天工作只會令員工被逼在有限時間內完成工作，只會為他們帶來更大壓力。
Joe O’Connor 舉例指微軟在日本的分部，在 2019 年 8 月亦曾作過類似的實驗，讓旗下 2,300 名員工連續 5 星期的周五不用上班，結果發現效率上升 40%，而且會議亦變得更有效率，員工亦變得更開朗。而亦有研究曾觀察由2015年至2019年間，冰島曾在學校、政府公共服務部門、醫院、辦公室等部份實施的每周四天工作成效，結果形容是「空前成功」，結論是社會已經足夠成熟以運行一周四天工作，並指其他國家政府值得以冰島的結果作參照。
據報是次有參與計劃的公司不乏大型企業，包括 Canon 的英國分部，牛津和劍橋大學的部份部門亦有參與計劃。事實上類似實驗是在西班牙和蘇格蘭進行，未來亦打算在美國、加拿大、愛爾蕭、澳洲、新西蘭等地進行類似實驗。
