香港自宣布實施《國安法》，爆發自九七以來另一波大型移民潮，導致各行各業人手短缺，尤以醫護界為重災區。醫護行業歷年人手不足，工作壓力龐大，面對這波移民潮，將會對香港醫療水平造成什麼影響？Youtube channel 「堅離地城」訪問香港資深註冊護士 Jennifer ，他曾於香港大專院校護理學系任職講師，現已移民英國。 Jennifer 為我們揭露了護醫行業現況，同僚因香港的高壓管治苦不堪言，高官不懂治理欲以強硬手段留人，同時引進「中國專才」取代、溝淡香港專業人才，導致留下來的護醫人員深感痛苦，紛紛計劃離港。
Jennifer 是香港資深註冊護士，曾任大專院校護理學系講師，對職場以及學生想法都有深入了解。他因眼見 2019 年後，香港受高壓統治，決定在約滿後離開香港，如今移民英國已有半年。 Jennifer 形容，相對其他專業，護士比較容易移民，其專業資格在外國多有認可，即使要考試也不困難。
他在香港爆發沙士疫情時入行，當時的醫護人手已經不足，至今情況未曾改善。「十個煲，但只有七八個蓋。」 Jennifer 指，現今護醫行業的同事，不論資歷高低都想離開，資深者更希望提早退休，舉家移民。自 2019 年起，醫護各部門都有至少兩年流失，一個部門走十個人，深切治療部喪失一半護士，令新畢業的學生，難以傳承上手經驗。
Jennifer 認為香港向來護醫有結構性問題，沒有「病護比例」（ nurse–patient ratios ），即指醫院中護理人員和照顧病人的比例，也就是平均每個護理人員照顧病人的數量。他舉例而言，過去護士入職一兩年後，雖然比較熟手，仍需要向上求教，但現在資深同事已經離職，需要提早擔起重任。工作時間比起以往更加無法休息，也導致往日巡房能夠巡兩次，現在只有一次，手術室等待時間延長，士氣極低，總體醫護服務的質素轉差。
另一方面，因為資深醫護離開，代表年輕一輩的上位機會變多，有危即有機。但 Jennifer 強調，當過去擔任護士長需要至少十年經驗，現在只要五年就能升遷；顧問醫生平均多數是四十歲左右，如今則是三十多歲，「大家知自己未有料應付」，只能硬著頭皮應對。
近年香港宣布引進「中國專才」的醫護政策，坊間一片嘩然，深怕未來醫療水平降低。 Jennifer 則說，其實醫護人員早已知道這項消息，冰封三尺非一日之寒，不時都有中國專才來港交流。
可是，中國專才除了「好識打點滴」，連簡單的醫療程序都做不到，因為中國醫生才要負責這些項目。另外，中國護士職務與香港不同，例如香港護士會協助病人洗澡，但中國則不用。 Jennifer 形容他們不似交流，給人的感覺像監視、「攞料」，香港護醫並不期待他們能夠幫得上忙。
中國專才的引進，加上香港護醫待遇仍停留在七、八十年代，既要長期輪更，又不提供宿舍，雖然人工放諸全球不低，對比香港其他政府文職一樣。香港其他政府文職，沒護醫的工作量多。加上疫情防疫政策繁瑣不堪，年輕一輩擔心宣誓影響將來移民等因素，導致護醫人員大量流失。
如今政府正研究強制醫護人員服務一定年期才能離開公營系統， Jennifer 指，這並非新的概念，像護士要成為助產士，也需要在接受一半年的訓練後，強制服務一年半，如不服務則要退回資助訓練的金額。不過，他說難以捉摸現在政府的想法，「估計唔到佢會點行法」。
除高壓，政治也推行借錢買樓的懷柔政策，希望留下護醫專才。「鎖你喺到還錢」，做首期上車雖用意甚佳，但實際未必做到，因為要具一定資歷的高級醫生、護士才能視薪金水平借到足夠金額置業。
據 Jennifer 觀察，新生代的醫護學生一方面覺得可以較容易上位，另一方面又會做好準備考外國執照。目前護士學校不足，政府打算開設更多學校，而入學問檻亦隨之降低，甚至出現面試質素不佳者也會收錄，他形容這些改變都非市民之褔。
坊間一向認為護士容易移民，在外國可以輕鬆做回本行，是否確實如此呢？ Jennifer 回應，護士的確相對其他行業順利，到了外國只是視乎同事是否想工作，抑或留家照顧家人。或許初到外國，英語口頭溝通未必流利，通常先當助理工作熟悉環境，不久就能習慣。
對於香港未來的醫療發展，他回顧過去香港醫療可謂全球首屈一指，資源充足，產婦死亡率極低。 Jennifer 又形容「大家好捱得」，自豪為了病人付出心力，但如今經歷社會運動、疫情爆發和移民潮，人手嚴重不足，質素難以維持。就像第五波疫情的慘況，「老人家等死」，卻因政府紅線太多，醫護敢怒不敢言。
Jennifer 最後說：「如果說香港醫療水平一定走下坡，對現在的甘願留守香港的人不公平，沒有人預料到未來發展。」他強調，自己只是分享所見所聞，希望讓更多香港人得知醫護界遇到的困難。
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