打算在英國做回老本行的社工朋友，一想到如何增加面試機會，想必是非常「頭痕」。阿Man提醒，CV上要列出幾項重要資訊，包括本地社工註冊機構及社工註冊編號，並要註明有「right to work in UK」，描述過往工作經驗則宜用英國常用字眼，如Safeguarding、children in need等，讓HR能夠輕易掌握。
對於多為移英港人認識的求職網站如Indeed、Reed、CV library，阿Man表示，自己起初都有在網站上載CV，甚至在LinkedIn上聯絡recruiters，但當對方後來發現她欠缺英國經驗，儘管已經寄出數十份申請，都沒有任何回音。反而最後自己向Local Council遞交申請，大約十個申請也有一至兩次面試機會，命中率較高。
另外，不同社工崗位對求職者的要求亦有所不同。在港從事16年社區服務的註冊社工Agnes表示，支援工作者（supporter）在英十分普遍，要求較簡單及毋需社工牌，工作範疇類似福利工作員（welfare worker）。她本人希望先做supporter儲經驗，同時報讀當地課程進修。現時Agnes獲僱用為家庭支援者（family supporter）一職，主要負責處理中心接到的個案，同時亦要作外展及家訪等服務，與她在港的工作性質相似。
在港從事教會外展服務的思捷表示，英國的社福行業需要輪更，可能今日返早、翌日開夜等，非常缺乏人手。
至於刑事紀錄檢查，阿Man表示，不同機構有不同要求，自己與不少網民只需要做英國dbs 檢查即可，但有朋友表示自己被機構要求提供過去五年犯罪紀錄證明，意味必須提供香港「無犯罪紀錄證明書」（俗稱「良民證」）。她補充，申請者未必一定要回港辦理文件，皆因香港警務處網站都有提供海外人士的申請方法。
面試要熟法例
成功獲得面試機會只是第一步，事前亦要做好準備工夫。英國面試往往由兩至三名面試官共同負責，阿Man表示，英國面試除了自我介紹、申請職位原因、情境題等環節外，與香港最大不同便是較多涉獵法例的問題，例如要求講出某些條例重點，以及提供以往工作經驗或個案例子，看看能怎樣應用於英國某條條例。
對此阿Man建議香港社工朋友，面試前一定要熟讀所申職位的相關法例，假如是成人服務，要留意《Care Act 2014》、《Mental Capacity Act 2005》、《Mental Capacity Act Code of practice 2007》，若是報兒童及家庭服務的朋友則要留意《Children Act 1989》、《Children Act 2004》、《Children and Families Act 2014》、《Children and Social Work Act 2017》等法例。
同時亦要準備幾個案例去套用相關條例，好讓面試時能作適當講解，從而令面試官相信你真正明白條例內容。此外，收到Council面試邀請後，阿Man建議大家可到其網站，了解該機構的理念及所提供的服務細節。Agnes特別提到，始終兩地的法律、程序和文化有所不同，回答情景題時須多加注意，「例如你見到有小朋友在學校被人打，你會如何處理？在香港不一定會報警，要視乎校長的決定，但在英國則一定要報警。香港來的社工未必熟習這些差異，若對方問到，只有如實答並不清楚。」現時港、英兩地的社工資歷互通，她來英前更已註冊成為英國的社工，但Agnes慨嘆抵英後要搵社工的工作並沒有比香港容易。
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